Sussidio straordinario per aspettativa non retribuita in caso di malattia
Enbil eroga sussidi a favore dei lavoratori assunti in aziende del settore commercio e turismo, che abbiano ottenuto da parte dell'azienda un periodo di aspettativa non retribuita per malattia di durata non inferiore ad un mese e non superiore a quattro mesi. Il sussidio erogato per l'aspettativa è di Euro 100,00 al mese, riproporzionato ai giorni effettivi di assenza e all'orario di lavoro (full o part time).
La richiesta dovrà essere inoltrata entro e non oltre 90 giorni e dovrà essere allegata Per la richiesta si alleghi: documentazione riguardante richiesta e concessione aspettativa non retribuita, copia busta paga del periodo di assenza, eventuali documenti giustificativi integrativi
Stampa il modulo ed invialo via fax al numero 035 4207288


Contributo a sostegno della natalità
Ai lavoratori assunti presso aziende appartenenti al settore del turismo e del commercio Enbil eroga un contributo di Euro 250,00 per la nascita di un figlio o l'adozione di un minore, limitatamente ad una volta nell'anno solare e ad un solo genitore. Il reddito complessivo familiare non deve superare i 25.000,00 € nell'anno precedente la richiesta.
La richiesta dovrà essere inoltrata entro e non oltre 90 giorni e dovrà essere allegato: certificato di nascita o ordinanza del tribunale di adozione.
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Sussidio per figli disabili
Enbil sostiene i lavoratori assunti in aziende del settore commercio e turismo, che abbiano un figlio disabile, non esercente attività lavorativa, con invalidità riconosciuta superiore al 45% (legge n. 68/99). Ad uno solo dei genitori viene erogato a titolo di una tantum un sussidio di Euro 750,00 per le famiglie con reddito complessivo non superiore a 35.000,00 nell'anno precedente la richiesta.
La richiesta dovrà essere inoltrata entro e non oltre 90 giorni e dovrà essere allegato: stato di famiglia, certificazione medica del figlio disabile rilasciata da ente pubblico attestante l'invalidità.
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Borse di studio ai lavoratori
Enbil eroga sussidi a favore dei dipendenti che abbiano superato regolari corsi di studio in scuole di istruzione secondaria, universitaria e di qualificazione professionale statale o legalmente riconosciuta della durata minima di tre anni. Per aver diritto alla borsa di studio l'azienda e il dipendente devono risultare in regola con il versamento delle quote contributive da almeno un anno all'atto della presentazione della domanda.
Il contributo è concesso nelle seguenti modalità:
Corsi triennali di Euro 200,00 una tantum al conseguimento dell'attestato.
Diploma di scuola secondaria per l'importo di Euro 300,00 una tantum al conseguimento del diploma.
Corsi e diplomi di Laurea per l'importo di Euro 400,00 una tantum al conseguimento della laurea.
La richiesta dovrà essere inoltrata entro e non oltre 90 giorni dal conseguimento del titolo e dovrà essere allegata documentazione attestante il superamento del corso, dichiarazione di non essere beneficiario di altre borse di studio, ultime 12 buste paga.
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Il dipendente interessato otterrà il contributo spettante mediante bonifico bancario, direttamente dall'Ente Bilaterale Regionale Lombardo per le aziende del Terziario, Commercio, Turismo e Servizi sede di Bergamo fino ad esaurimento del fondo.
Il dipendente potrà beneficiare del sussidio una sola volta nel corso dell'anno solare (1 gennaio - 31 dicembre).
L'erogazione dei sussidi o borse di studio avverrà sino ad esaurimento dei fondi.


Misure di sostegno alle imprese
ENBIL eroga contributi, sino ad esaurimento dei fondi, alle aziende iscritte ai corsi di formazione obbligatoria relativi alla sicurezza organizzati dall’Ente di Formazione di Confesercenti: Cescot (con sede in via Ravizza n. 7/a, 24126 – Bergamo), in relazione alle spese sostenute dalle aziende per la partecipazione ai corsi effettuati dal titolare dell’azienda e/o dai propri collaboratori e dipendenti.
Per usufruire di tali agevolazioni tariffarie è necessario che l’azienda sia iscritta all’Ente Bilaterale Lombardo per le aziende del Terziario della Provincia di Bergamo, nonché in regola con i versamenti.
Corsi:
a) Responsabile Servizio Prevenzione e Protezione (RSPP) – D.Lgs. 626/94: durata corso 16 h. Contributo Enbil: 50% del costo sostenuto per le aziende associate Confesercenti – 30% se non associate Confesercenti.
b) Addetto Antincendio – D.M. 10 marzo 1998: durata corso 4 h.
Contributo Enbil: 50% del costo sostenuto per le aziende associate Confesercenti – 30% se non associate Confesercenti.
c) Addetto primo soccorso: - D.M. N. 388 15 Luglio 2003: durata corso 12 h.
Contributo Enbil: 50% del costo sostenuto per gli associati Confesercenti – 30% se non associate Confesercenti.
d) Aggiornamento addetto primo soccorso: - D.M. N. 388 15 Luglio 2003: durata corso 12 h.
Contributo Enbil: 50% del costo sostenuto per gli associati Confesercenti – 30% se non associate Confesercenti.
e) Sostitutivo del Libretto sanitario (HACCP) – D.Lgs. 155/97 e L.R. n. 12 del 4 agosto 2003: durata corso 4 h.
Contributo Enbil: 50% del costo sostenuto per gli associati Confesercenti – 30% se non associate Confesercenti.
f) Responsabile dei lavoratori per la sicurezza (RLS) – D.Lgs., 626/94: durata corso 32 h.
Contributo Enbil: 30% del costo sostenuto per le aziende associate Confesercenti – 15% se non associate Confesercenti